现在没有水晶球. 对于商业、工作、我们的生活、整个世界来说，这都是前所未有的时代. 我们现在应该如何看待职业生涯管理?
ISACA的 新调查探讨了COVID-19对科技劳动力的影响 提供了见解. 指出未来可能发生的一项重要发现是，只有10%的受访者认为，由于大流行，他们未来可能会失业, 只有1%的受访者被强制休假.
我们可以推断的是，IT审计/GRC/网络和信息安全工作比许多其他学科更稳定. 在2002年互联网泡沫破裂和2008年经济大衰退期间，我一直是IT审计招聘人员, 这与我在那段时期所看到的一致. 在这个充满不确定性的时代，这真是个好消息.
The survey also found that the biggest challenges respondents currently are facing are the balancing of work and family; managing stress; and staying connected with co-workers. 我们正在寻找创造性的方法来应对这些挑战. 我听了许多科技界的专业人士讲述他们应对问题的创新方式——包括他们完成工作的新策略，以及他们如何建立联系. 危机是创新之母.
在这一切之中, 2020年的职业规划是一项艰巨的挑战, 但这并不一定是一个充满压力的挑战. 下面是你现在就可以采取的五个可行的步骤，来保障你的职业发展，并确保你准备好度过这疯狂的一年.
持续监测的概念对指导我们的思想和行动是有价值的. 根据… 德勤白皮书, “持续的监控使管理人员能够持续地审查业务流程，以确定其是否符合预期的性能和有效性水平，以及是否偏离预期水平.”
职业生涯管理是一个重要的商业过程. 尽管我们很想从雇主那里得到职业规划方面的帮助, 底线是我们是, 事实上, 基本上是自由主体, 负责我们自己的短期和长期职业规划. 当发生翻天覆地的变化时，就像现在，我们需要重新组合，把重点放在我们的职业目标上. 我们需要通过创造职业可持续性来规划业务连续性和灾难恢复. 这是由你——负责你自己职业生涯的首席执行官——在高管层面完成的战略规划.
现在, 这五个持续的监控评审，你可以在原地执行，并想知道未来会发生什么:
首先，创建一个清单，列出你最近所有的项目. 记录确定的人员、内容、时间、方式、持续时间、范围、工具、学习和挑战. 非常重要的是, 确定增值——为什么这个项目很重要(积极的结果)，谁为它鼓掌. 最简单的方法是创建一个笔记本(或电子表格), 或Word文档), 一完成项目就记录下来. 从2020年开始，记录你迄今为止的工作. 然后，回顾过去的项目，按年分组，在一个文档中. 本文档为您提供的是对您的工作的宝贵看法, 你的技能发展(软性和技术性), 还有你的附加值. 你可以利用这些信息为你的工作创造生动的例子，为将来的面试做准备, 绩效评估以及与公司同事和领导的对话.
第二，确保你的简历是最新的. 使用你的项目日志来帮助你做到这一点. 现在简历中最重要的内容是:你的贡献, 你所增加的价值, 你解决的问题. 在你的简历顶部添加一个诱人的“个人简介”部分，简洁地总结澳门赌场官方下载, 在你的简历中提供一个有趣的执行摘要. 那部分必须是事实. 不要用“有成就的领导者”或“杰出的沟通者”等自我描述的形容词来填充简历.“为什么? 因为没有人相信我们对自己的描述. 专注于你的性感技能，你最近的贡献，你的主要项目.
第三，美化你的LinkedIn页面. 更新就业，热点项目，新 认证. 加入新的团体来反映你目前的专业兴趣. 从以前的老板和同事那里获得推荐. 我们都看Yelp的评论. 毫无疑问，LinkedIn的推荐功能非常强大. 每年一定要增加一些新的建议. 与我交谈过的许多人都表示，他们并不热衷于更新自己的LinkedIn个人资料，因为他们不想被招聘人员骚扰. 但关注LinkedIn的不只是招聘人员. Your current and past colleagues look; your HR people look; your boss may look; if you are in consulting or self-employed, 你的客户当然会看. 让你的个人资料保持最新和有趣是你个人营销和品牌使命的一部分. 定期“审核”你在LinkedIn上的个人资料，作为你持续监控的一部分. 把它安排在你的日历上，每六个月回顾一次.
第四，保持网络的新鲜感. Take stock of your networking activities: professional meeting attendance; making time to meet with colleagues in different departments of your company for updates on what they’re doing and what you are doing; dropping a line to a former boss to let him or her know about your career progress (or your gratitude for their guidance); connecting with a current mentor; sending an interesting article to a colleague in your field, together with a note about your recent work and a query about what they have been up to; touching base with people you consider to be your best career references and refreshing their knowledge of what you are doing now.
第五，回顾你的证书和培训. 许多雇主认为证书是晋升到领导职位的绝对必要条件. 作为行政招聘人员, 我可以肯定地说，有证书的候选人比没有相关证书的候选人更受欢迎. 如果你在几年内没有获得认证, 想想你的职业目标是什么，什么样的认证将支持你的下一步行动. 随着许多专业组织转向在线, 在家测试, 包括ISACA, 获得认证的后勤工作变得更加容易了. 现在有很多可供选择的培训，其中许多是免费的. 如果工作进展缓慢，那就赶紧去考CPEs，提升自己的技能. 你的经理不会忽视你的主动性!
有了这五个持续的监控活动，你就会为接下来的事情做好准备. 如果你正在寻求内部成长，你将准备好给人留下深刻印象. 如果你发现自己不得不寻找一个新的角色, 这样你就能更有效地找工作了. 如果你打算在招聘开始的时候找一份新工作，你就准备好赢了.
作为你的事业和未来的首席执行官，你会很好地完成你的工作.
